"Né" thưởng tết: Nhiều doanh nghiệp "đang tâm" cắt giảm nhân sự

(ĐSPL)-Ngườ? lao động đố? mặt vớ? v?ệc không có tết vì mức thưởng tết không cao, thậm chí bị chủ sử dụng lao động “xù”.

Năm 2013, tình hình k?nh tế khó khăn hơn, một số nhóm ngành làm ăn có lã? và dự k?ến mức thưởng tết sẽ cao hơn năm ngoá?. Bên cạnh đó, những nhóm ngành làm ăn huề vốn hay thậm chí thua lỗ đang ì ạch, tích góp từng đồng để có t?ền thưởng tết, hay thậm chí là không có thưởng cho ngườ? lao động (NLĐ). Đồng nghĩa vớ? v?ệc hàng tr?ệu công nhân và ngườ? lao động đang đố? mặt vớ? một cá? tết khó khăn, có thể là không có tết.

Thưởng tết k?ểu... tượng trưng

Gần đến tết, các công ty đang chuẩn bị t?ền từ nh?ều nguồn để thưởng tết cho NLĐ. Vớ? những công ty hay tập đoàn k?nh doanh trong ngành dệt, đ?ện, chứng khoán, v?ệc thưởng Tết G?áp Ngọ 2014 có khở? sắc hơn kh? hàng loạt doanh ngh?ệp công bố mức trung bình số t?ền thưởng cũng cao hơn năm ngoá? gần 20\%. Còn đố? vớ? những công ty cổ phần, doanh ngh?ệp nhỏ... tình hình thưởng tết không mấy khả quan, kh? hầu hết các doanh ngh?ệp chỉ có thể trả lương tháng 13 như quy định của luật Lao động, còn t?ền thưởng tết hầu như không có. Năm 2013 là một năm tương đố? khó khăn vớ? nh?ều doanh ngh?ệp, những doanh ngh?ệp vượt qua được khủng hoảng k?nh tế đang dần phục hồ?. Hàng loạt doanh ngh?ệp đang kêu ca v?ệc dù huy động rất nh?ều nguồn nhưng vẫn không có t?ền thưởng tết cho NLĐ.

Các doanh ngh?ệp không có t?ền thưởng tết đang đẩy hàng tr?ệu ngườ? lao động gặp khó khăn. Còn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán G?áp Ngọ 2014, nhưng theo sở Lao động - Thương b?nh & Xã hộ? TP.HCM thì nh?ều doanh ngh?ệp vẫn chưa có thông báo về mức t?ền thưởng tết cho NLĐ. Các doanh ngh?ệp cho rằng, k?nh tế có những khó khăn chung nên doanh thu g?ảm sút, nguồn tà? chính eo hẹp, nợ xấu từ năm trước đến nay vẫn chưa thể thanh toán... đó là những nguyên nhân kh?ến v?ệc thưởng tết không cao, nh?ều doanh ngh?ệp còn không có t?ền thưởng cho NLĐ. Lãnh đạo một công ty k?nh doanh trong ngành cao su cho b?ết, năm nay g?á mủ cao su l?ên tục g?ảm, g?á bán thấp hơn năm ngoá? khoảng 20\% kh?ến doanh thu g?ảm, v?ệc thưởng tết cũng theo đó mà thấp hơn năm ngoá?.

Vớ? những lao động làm v?ệc trong các công ty thuộc nhóm ngành xây dựng - bất động sản, tình hình còn thê thảm hơn kh? cả một năm qua, thị trường này đóng băng, nh?ều công ty, tập đoàn đã phả? trả t?ền lương cho công nhân theo quý. Đến quý 4 năm 2013, nh?ều NLĐ vẫn chưa được thanh toán t?ền lương. Vớ? những NLĐ làm v?ệc trong nhóm ngành này, v?ệc được trả hết lương lao động trong một năm họ đã có thể vu? vẻ đón tết.

Anh Nguyễn Văn V. công nhân một công ty da g?ày tạ? Khu chế xuất L?nh Trung (quận Thủ Đức, TP. HCM) cho b?ết: "Năm nay công ty luôn th?ếu nguồn hàng, có tháng công nhân còn bị công ty cắt bớt t?ền lương. Công v?ệc không nh?ều nên không được tăng ca như mọ? năm. Thờ? g?an trước công ty còn làm ăn có lã?, mức thưởng khoảng từ 2 - 3 tháng lương. Năm nay chưa đến tết nhưng lãnh đạo công ty đã thông báo chỉ thưởng tết tượng trưng và kêu gọ? NLĐ thông cảm và ch?a sẻ vớ? công ty trong thờ? buổ? k?nh tế khó khăn".

Ngành ngân hàng cũng không khở? sắc hơn kh? t?ền thưởng không tăng, thậm chí là g?ảm. Ông Trịnh Văn Tuấn, Chủ tịch HĐQT OCB cho b?ết: "Ngân hàng là ngành trước đây luôn đ? đầu trong v?ệc thưởng tết cho NLĐ, nhưng năm nay, nh?ều ngân hàng cổ phần, ngân hàng mớ? sáp nhập cho b?ết họ cũng chỉ có thể trả lương tháng 13 theo đúng nghĩa vụ. Nhưng không phả? a? cũng được trả đủ một tháng lương, mà tùy vào vị trí và kết quả hoàn thành công v?ệc của đơn vị, NLĐ".

Cắt g?ảm nhân sự để... né thưởng tết

Chị Nguyễn Thị Mỹ, nhân v?ên b?ên tập tạ? một công ty bán hàng trên mạng bức xúc: "Vì lương thấp, làm cả năm trờ? cũng không có t?ền dư, đến gần tết mong có t?ền thưởng để mua vé xe về quê, thì đùng một cá? nhận được thông báo công ty sẽ cắt g?ảm nhân sự xuống còn 2/3. Doanh ngh?ệp luôn cho rằng phả? cắt g?ảm nếu muốn tồn tạ?, những vị trí họ cắt g?ảm thường là dễ k?ếm ngườ? thay thế. Có nh?ều doanh ngh?ệp chỉ thưởng tết tượng trưng nhưng NLĐ vẫn vu?, ít ra họ không bị sa thả?, họ còn nhận được lương tháng cuố? cùng để trang trả?.

Luật sư Trần Thanh Dân, đoàn Luật sư TP.HCM cho b?ết: "H?ện trong luật không có quy định nào về thờ? đ?ểm doanh ngh?ệp được phép sa thả? NLĐ. V?ệc làm ăn khó khăn nên doanh ngh?ệp cắt g?ảm là đ?ều khó tránh, nhưng cắt g?ảm nhân sự vào dịp cận tết kh?ến NLĐ th?ệt thò?, vì không những họ không được hưởng lương tháng 13 mà còn không có t?ền thưởng tết. Thờ? đ?ểm cuố? năm rất khó x?n v?ệc, nếu có x?n được v?ệc thì mớ? vào làm cũng không có t?ền thưởng tết. Để NLĐ không còn th?ệt thò?, cần th?ết phả? có một cơ quan đưa ra những quy định về v?ệc thờ? đ?ểm sa thả? NLĐ, không chấm dứt hợp đồng vào dịp cuố? năm để bảo đảm các quyền lợ? cho NLĐ có thưởng tết".

Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động - t?ền lương - t?ền công (sở Lao động - Thương b?nh & Xã hộ? TP. HCM) cho b?ết: "Mức thưởng tết năm nay ch?a làm ba nhóm: Nhóm thưởng nh?ều, nhóm thường ít và nhóm không thưởng. Vớ? nhóm thưởng nh?ều cũng chỉ tăng cao hơn năm ngoá? khoảng 20\%. Nh?ều doanh ngh?ệp chỉ đủ t?ền trả cho NLĐ tháng lương thứ 13, nếu có thưởng tết thì cũng chỉ tượng trưng chứ không có nh?ều. Không ít doanh ngh?ệp thông báo không có thưởng tết. H?ện nay một số doanh ngh?ệp còn nợ t?ền lương của NLĐ, và đang phả? nỗ lực để có t?ền thanh toán khoản nợ này cho NLĐ đón tết. Một số doanh ngh?ệp khẳng định sẽ có t?ền thưởng tết cho NLĐ, nhưng mức thưởng bao nh?êu thì vẫn chưa công bố".    

CÔNG THƯ