`

TP Hà Nội tuyển công chức không quá 50% số biên chế đã nghỉ hưu

Thứ bảy, 12/03/2016 | 16:03 GMT+7

(ĐSPL) - Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 05 về triển khai thực hiện Nghị quyết số 39 về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10%

Trước đó, VnExpress đưa tin, Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng cho hay, Hà Nội đã thực hiện kế hoạch tinh giản từ tháng 8/2015. Nhiều sở, ngành, quận huyện đã có kế hoạch tinh giản và Sở đang tổng hợp. Hiện thành phố mới tinh giản được 20 người.

Giải thích lý do tinh giản được ít, ông Sáng cho rằng, Hà Nội có đặc thù riêng, công chức, viên chức đều muốn đi làm đến khi về hưu. “Điều kiện của Hà Nội khác. Ở các tỉnh, chính sách tinh giản có thể lôi cuốn, nhưng với Hà Nội việc đó chỉ mức độ”, người đứng đầu ngành nội vụ nói.

Phó bí thư Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng thông tin, vừa qua có 57 cán bộ chủ chốt các quận, huyện, thị xã thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đã tình nguyện nghỉ khi không đủ 30 tháng tái cử. Do đó số lượng đã tinh giản cao hơn nhiều số liệu Sở Nội vụ đưa ra.

Tuy nhiên, Phó bí thư Hằng cũng thừa nhận việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ công chức viên chức còn nhiều tồn tại, như cơ cấu chưa hợp lý, chưa rõ chức danh nhiệm vụ và đặc biệt là việc đánh giá công chức, viên chức.

Hà Nội thực hiện tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10%. (Ảnh minh họa)

Trước thực trạng trên, Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 05, triển khai thực hiện Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trí về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tin tức trên báo Dân trí.

Theo đó, Hà Nội cần thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, đảm bảo không tăng tổng biên chế của cả hệ thống chính trị thành phố. Trường hợp phải thành lập tổ chức mới hoặc được giao nhiệm vụ mới thì các cơ quan tổ chức, đơn vị tự cân đối, điều chỉnh trong tổng số biên chế hiện có.

Đối với lĩnh vực giáo dục - đào tạo, thành lập mới trường, tăng lớp, tăng học sinh; lĩnh vực y tế thành lập mới tổ chức, tăng quy mô giường bệnh... thì có thể bổ sung biên chế phù hợp, nhưng phải quản lý chặt chẽ.

Bên cạnh đó, từng cơ quan, tổ chức, đơn vị từ thành phố đến cơ sở phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong 7 năm (2015 - 2020) và từng năm trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện.

Không những thế mỗi đơn vị cần phải xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế.

Còn đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu sự nghiệp, khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ tuyển dụng số cán bộ, công chức, viên chức mới không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện tinh giản biên chế và không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định.

Đổi mới phương thức tuyển dụng công chức

VOV đưa tin, bên cạnh tinh giản biên chế, việc tuyển dụng cán bộ công chức vào làm việc trong cơ quan nhà nước cần phải có nhiều đổi mới.

Trước mắt cần phải đổi mới phương thức tuyển dụng công chức, viên chức (bao gồm cả tuyển chọn lãnh đạo quản lý); cơ chế đánh giá công chức, viên chức theo nguyên tắc: Cấp trên đánh giá cấp dưới, người đứng đầu đánh giá những người thuộc quyền quản lý, cấp trên trực tiếp đánh giá người đứng đầu.

Cải tiến phương thức, quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý theo hướng đề cao trách nhiệm của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở tiêu chuẩn, điều kiện và kết quả công việc.

Đặc biệt, cần tiếp tục thực hiện cơ chế khoán kinh phí quản lý hành chính gắn với chế độ tiền thưởng để khuyến khích những người làm việc tốt, hiệu quả.

Đức  An (Tổng hợp)

Xem thêm video tin tức:

Tin tài trợ
tinh giản biên chếtin thực phẩm ngày 17/6cán bộ công chứcbạn trai của vợ cũ

Xem thêm tin chuyên mục Tin tức