Gần ha? tháng nữa là đến Tết Nguyên đán, hàng tr?ệu ngườ? lao động (NLĐ) trên cả nước đang háo hức trông chờ vào khoản t?ền thưởng Tết. Tuy nh?ên, sẽ có kẻ khóc ngườ? cườ?.
Kẻ khóc ngườ? cườ? là tâm trạng thưởng Tết 2014 (trong ảnh công nhân may mặc ở một DN FDI tạ? Hà Nộ?).
Trung bình 1 tháng lương
Nh?ều lãnh đạo DN cho b?ết sẽ cố gắng thưởng một tháng lương cho cán bộ công nhân v?ên (CBCNV) và NLĐ vào dịp Tết G?áp Ngọ sắp tớ?. Ông Ngô Văn Thanh, Tổng G?ám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát tr?ển Dịch vụ Dầu khí (PISD) cho b?ết, hằng năm, PISD thường dành khoảng 700 tr?ệu đồng để thưởng Tết.
“Năm nay, trước tình hình khó khăn chung của nền k?nh tế, dù chưa xây dựng kế hoạch ch? t?ết, nhưng PISD sẽ cố gắng thưởng Tết cho CBCNV một tháng lương vớ? mức 11-12 tr?ệu đồng/ngườ?”, ông Thanh nó?.
Đạ? d?ện lãnh đạo Tập đoàn Công ngh?ệp Than - Khoáng sản V?ệt Nam (V?nacom?n) cho b?ết, để động v?ên và g?ữ chân công nhân, hằng năm, V?nacom?n luôn chỉ đạo các đơn vị thành v?ên có khoản t?ền thưởng Tết cho NLĐ.
Thường các tổng công ty và công ty trực thuộc V?nacom?n sau kh? cân đố? thu ch? sẽ có khoản t?ền thưởng Tết cho NLĐ để động v?ên t?nh thần. “Vì năm 2013 quá khó khăn do than tồn đọng lớn nên mức lương, thưởng Tết phả? chờ đến g?ữa tháng 12 mớ? b?ết cụ thể. Tuy nh?ên, chúng tô? sẽ cố gắng để thưởng một tháng lương cho NLĐ”, vị lãnh đạo V?nacom?n nó?.
Vớ? khu vực ngân hàng, theo dự báo, năm nay, mức lương thưởng Tết sẽ thấp hơn năm ngoá?. Thậm chí, có ngân hàng sẽ không có thưởng Tết. Ông Thá? Thăng Long, G?ám đốc Ch? nhánh N?nh Bình Ngân hàng TMCP Ngoạ? thương V?ệt Nam (V?etcombank) cho b?ết, kể từ kh? thực h?ện cổ phần hóa, nhân v?ên V?etcombank ch? nhánh N?nh Bình thường không có thưởng mà quy hết vào lương. Vì N?nh Bình là ch? nhánh mớ? đ? vào hoạt động nên quy mô tương đố? kh?êm tốn so vớ? các ch? nhánh khác.
Tổng L?ên đoàn Lao động V?ệt Nam cho b?ết, vì từ 1/1/2014, lương tố? th?ểu vùng khu vực DN sẽ tăng thêm 15\% so vớ? h?ện nay, nên nh?ều DN có vốn đầu tư nước ngoà? (FDI) đang xây dựng kế hoạch đ?ều chỉnh lương, thưởng cho Tết G?áp Ngọ.
Theo một vị lãnh đạo Tổng L?ên đoàn Lao động V?ệt Nam, năm ngoá?, có DN 100\% vốn Hàn Quốc ở KCN Tây Bắc Củ Ch? (TPHCM) đã ch? tớ? 25 tỷ đồng để thưởng Tết cho khoảng 10.000 công nhân. “Theo ước tính, Tết năm nay, vì lương tố? th?ểu tăng nên DN Hàn Quốc nó? trên sẽ ch? thêm khoảng 3 tỷ đồng so vớ? năm ngoá?, nâng tổng số lên 28 tỷ đồng thưởng Tết cho công nhân”, vị lãnh đạo này nó?.
Được b?ết, h?ện, nh?ều DN FDI tạ? TPHCM và Bình Dương đã lên kế hoạch thưởng Tết cho công nhân. Đa số DN đều có mức thưởng trung bình một tháng lương (khoảng 3-5 tr?ệu đồng/NLĐ). Ngoà? mức thưởng Tết, công nhân ở một số công ty còn được công đoàn tặng một phần quà Tết (gồm dầu ăn, gạo, đường, bột ngọt…) trị g?á từ 200-500 ngàn đồng.
“Thường các công ty có mức thưởng Tết và phần quà đều là những đơn vị có xây dựng thỏa ước lao động tập thể và v?ệc thưởng Tết là thỏa thuận g?ữa ban g?ám đốc và công đoàn cơ sở”, đạ? d?ện Vụ Lao động-T?ền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho b?ết.
Đạ? d?ện các DN cho b?ết, mức thưởng Tết 2014 trung bình chỉ một tháng lương. (Trong ảnh, công nhân làm v?ệc tạ? một DN FDI ở Hà Nộ?). Ảnh: Bảo Anh.
Hàng ngàn lao động không lương, thưởng
Ngày 29/11, ông Phạm Văn Thanh, Trưởng phòng Lao động-T?ền lương (Sở LĐ-TB&XH Hà Nộ?) cho b?ết, vấn đề lo ngạ? nhất h?ện nay chính là tình hình lương, thưởng tạ? các DN đã ngừng hoạt động, g?ả? thể hoặc phá sản. Theo ông Thanh, Sở LĐ-TB&XH Hà Nộ? vừa có đợt k?ểm tra tình hình lương, thưởng trên địa bàn toàn thành phố. Theo đó, mức lương, thưởng có sự chênh lệch đáng kể.
Cụ thể, đố? vớ? DN trong nước, lương cho ngườ? quản lý cao nhất là 37 tr?ệu đồng/ngườ?/tháng và thấp nhất là 10 tr?ệu đồng/ngườ?/tháng; lương của NLĐ từ 3-5 tr?ệu đồng/ngườ?/tháng. Đố? vớ? khu vực công ích, lương của công nhân thoát nước khoảng 5 tr?ệu đồng/ngườ?/tháng; công nhân ch?ếu sáng 3,5 tr?ệu đồng/ngườ?/tháng.
Ở khu vực DN FDI, tình hình lương, thưởng tốt hơn DN trong nước. Mức lương cho ngườ? quản lý cao nhất là 80 tr?ệu đồng/ngườ?/tháng; lương NLĐ từ 6-7 tr?ệu đồng/ngườ?/tháng.
Dự báo về tình hình lương thưởng Tết Nguyên đán sắp tớ? trên địa bàn Hà Nộ?, ông Phạm Văn Thanh cho b?ết, tùy theo lĩnh vực sẽ có mức lương thưởng Tết khác nhau. Vớ? những DN h?ện đang hoạt động, lương thưởng Tết chắc chắn sẽ bằng hoặc cao hơn năm ngoá?. Khốn khổ nhất là đố? tượng NLĐ làm v?ệc cho các DN đã ngừng hoạt động, g?ả? thể hoặc phá sản. Chắc chắn, đố? tượng này sẽ không có lương cũng như thưởng Tết.
“Tính r?êng Hà Nộ?, từ đầu năm đến nay, trong số 140.000 DN đã có 12.000 DN g?ả? thể, phá sản. Đây là con số tương đố? cao so vớ? các năm gần đây. Vì số lượng DN g?ả? thể, phá sản cao nên kéo theo hàng nghìn NLĐ không được đảm bảo về lương, thưởng Tết”, ông Thanh cho b?ết.
Ngày 29/11, trao đổ? về tình hình lương, thưởng Tết Nguyên đán sắp tớ?, ông Phạm M?nh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho b?ết, theo kế hoạch, hằng năm, các tỉnh, thành phố sẽ có báo cáo gử? về Bộ LĐ-TB&XH thông báo tình hình trả lương, thưởng Tết của DN.
Lo ngạ? v?ệc tăng lương tố? th?ểu từ 1/1/2014 ảnh hưởng tình hình lương thưởng Tết sắp tớ?, ông Ma? Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng L?ên đoàn Lao động V?ệt Nam cho rằng, v?ệc đ?ều chỉnh lương tố? th?ểu không ảnh hưởng nh?ều đến lương thưởng Tết bở? nh?ều DN đã trả cao hơn mức nhà nước quy định.
“Tính r?êng Hà Nộ?, từ đầu năm đến nay, trong số 140.000 DN đã có 12.000 DN g?ả? thể, phá sản. Vì số lượng DN g?ả? thể, phá sản cao nên kéo theo hàng nghìn NLĐ không được đảm bảo về lương, thưởng Tết”. Ông Phạm Văn Thanh, Trưởng phòng Lao động-T?ền lương (Sở LĐ-TB&XH Hà Nộ?) |
Theo Báo T?ền Phong
