Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? - và các bài viết liên quan | Tin tức 24h Báo ĐSPL
Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
(ĐSPL) - Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải làm như thế nào?
Thưởng Tết 2021: Kẻ cười người Khóc vì... Bộ luật Lao động mới
Bộ luật Lao động 2019 mới được áp dụng quy định có thể thưởng Tết hoặc không, thưởng bằng hiện vật thay vì bằng tiền...
Vụ bé 3 tuổi bị xốc nách, đuổi ra ngoài lớp giữa trời lạnh: Chấm dứt hợp đồng với cô giáo
Phòng GD&ĐT quận Hà Đông và UBND phường Vạn Phúc quyết định đình chỉ hoạt động đối với nhóm trẻ Happy Kid, đồng thời, chấm dứt hợp đồng lao động với cô giáo.
Từ năm 2021, những hành vi nào được xác định là quấy rối tình dục nơi làm việc?
Quấy rối tình dục bao gồm: Hành vi mang tính thể chất hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục....
Từ 2/2021, lao động nữ đi làm "ngày đèn đỏ" được hưởng thêm tiền lương
Nữ lao động làm việc đủ thời gian trong ngày "đèn đỏ" sẽ được hưởng thêm tiền, ngoài tiền lương đã thỏa thuận với doanh nghiệp.
Chuyên gia hướng dẫn trẻ lên tiếng khi bị bạo hành
Dư luận chưa hết bàng hoàng trước việc cậu bé 14 tuổi bị chủ quán ăn đánh đập. Trước sự việc trên, chuyên gia tâm lý lên tiếng cho rằng chủ quán có thể bị truy tố hình sự
Từ năm 2021, lương, thưởng của người lao động thay đổi ra sao?
Từ ngày 1/1/2021, quy định về tiền lương, thưởng của người lao động có nhiều điểm mới.
Từ năm 2021, có quy định mới về giờ làm việc của người lao động
Từ năm 2021, người sử dụng lao động có quyền quyết định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết.
Từ năm 2021, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết hưởng nguyên lương?
Theo Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động được nghỉ 11 ngày làm việc, hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết.
Từ năm 2021, lịch nghỉ Tết Nguyên đán thay đổi như nào?
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 quy định, lịch nghỉ Tết Nguyên đán sẽ do Thủ tướng quyết định.
Từ năm 2021, người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương khi nào?
Từ ngày 1/1/2021, thêm nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương.
Từ năm 2021, công ty trả lương chậm trên 15 ngày sẽ phải đền bù tiền cho nhân viên
Từ năm 2021, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động sẽ phải đền bù cho người lao động một khoản tiền
Từ năm 2021, hợp đồng lao động bắt buộc phải có 10 nội dung gì?
Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Từ ngày này, hợp đồng lao động phải có 10 nội dung chủ yếu.
Lương làm thêm giờ có phải chịu thuế TNCN và đóng BHXH?
Nhiều người lao động vẫn đang thắc mắc rằng tiền lương làm thêm giờ có tính đóng BHXH và chịu thuế TNCN không?
Từ năm 2021, những nhóm chức vụ, chức danh nào được kéo dài tuổi nghỉ hưu?
Từ năm 2021, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu với lao động nam và lao động nữ bắt đầu được áp dụng theo Bộ luật Lao động sửa đổi.
Từ ngày 1/1/2021, những đối tượng nào được nghỉ việc không cần báo trước?
Kể từ ngày 1/1/2021, có 7 đối tượng được hưởng đặc quyền nghỉ việc không cần báo trước.
Những trường hợp viên chức nào sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Từ 1/7/2020, Luật sửa đổi Luật Viên chức chính thức có hiệu lực, bổ sung thêm 1 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành.
Từ 1/1/2021, bị sếp nhục mạ người lao động được quyền nghỉ luôn không cần phải báo
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu sếp có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của mình.
Lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ là hợp pháp nếu có sự thỏa thuận
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung khẳng định, việc lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ là hoàn toàn hợp pháp nếu có sự thỏa thuận.
Từ 2021, tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ
Điều 94 của Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ, trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được ủy quyền.
