Việc hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi chính đáng của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Nhưng trên thực tế, không phải người lao động nào cũng biết đến đến khoản tiền hỗ trợ này nếu không được đơn vị hướng dẫn chi tiết.
Chế độ thai sản được người lao động quan tâm nhiều nhất vì thời gian hỗ trợ dài và mức hưởng cao, giúp lao động nữ có tài chính để duy trì cuộc sống suốt thời gian mang thai và nuôi con nhỏ.
Khi lương cơ sở tăng lên mức 1,8 triệu đồng/tháng sẽ làm tăng mức trợ cấp cho lao động nữ khi sinh con từ ngày 1/7/2023.
8 quyền lợi cần biết khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ cần biết để đảm bảo quyền lợi bản thân.
Theo Điều 33, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (Luật BHXH), sảy thai là một trong những trường hợp lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo chế độ thai sản của giáo viên năm 2022, khi nghỉ sinh con, giáo viên không được nhận lương, nhưng sẽ được hưởng mức trợ cấp thai sản một lần.
Từ 1/9/2021, lao động nam có thể nghỉ nhiều lần trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh.
Từ 1/9/2021, trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.
Từ 1/9/2021, nếu cả hai vợ chồng cùng tham gia BHXH mà vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người chồng đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con.
Giấy chứng nhận nghỉ việc là loại giấy do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp cho người lao động tham gia BHXH.
Dưới đây là những thông tin liên quan đến các mốc thời gian quan trọng để được hưởng chế độ thai sản của lao động nữ.
Thai sản là một trong những chính sách được nhiều gia đình quan tâm khi tham gia bảo hiểm xã hội, pháp luật hiện hành cũng đang quy định nhiều về vấn đề này.
Khi vợ sinh con, người chồng cũng sẽ được hưởng các chế độ thai sản tương đương như thời gian nghỉ, hưởng trợ cấp...
Bạn đọc có email mailoanx@xx hỏi: Sau khi nghỉ đủ 6 tháng thai sản, tôi trở lại làm việc được 1 tuần rồi nghỉ dưỡng sức sau thai sản.
(ĐSPL) - Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc các trường hợp và đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
(ĐSPL) - Trợ cấp thai sản chỉ được thanh toán cho người lao động phải nghỉ việc do vợ sinh con. Do lao động nam không nghỉ thì không được hưởng trợ cấp thai sản.
(ĐSPL) - Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
(ĐSPl) - Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1-1-2016, trong đó có quy định mới đối với lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc 5 ngày.
(ĐSPL) - Theo dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), chồng được nghỉ 10 ngày khi vợ sinh đôi và vợ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
(ĐSPL) - Người ta thường đồn thổi "dân lái xe thì mỗi tỉnh một vợ"... ngẫm ra cũng phải thông cảm cho "miệng lưỡi thế gian" thôi. Ấy bởi vì dân lái xe dẻo mồm quá, chuyện kể hay quá, lại quá là lắm những anh... đẹp trai, em gái nào chả mê mệt. Nhưng nghe rồi mà ngẫm thì nghề tưởng chơi ấy cũng ẩn sâu đầy những nước mắt với nụ cười mặt chát.
